会议强调，发布薪酬制度改革要向扎根教学科研一线、发布承担急难险重任务、作出突出贡献的人员倾斜，向从事基础学科教学和基础前沿研究、承担国家关键核心技术攻关任务、取得重大创新成果的人员倾斜。

这有利于吸引更多优秀人才从事科研工作，全球企业提高科研队伍的整体素质和水平，为国家科技创新提供有力支持。

特别是随着科技创新工作的不断深化，新兴新加科研人员薪酬需要更多元、更高水平的保障。

此次薪酬制度改革试点，培育排名坡进就是要充分发挥收入分配政策的激励导向作用，鼓励多出成果、快出成果、出好成果，推动科技成果加快向现实生产力转化。

高校和科研单位要探索更灵活的薪酬制度，环境稳定并强化从事基础性、前沿性、公益性研究的科研人员队伍，为其潜心搞科研提供保障。

推进薪酬制度改革需要细化制度、城市完善管理。